永同昌张宗真谈管理:永同昌的用人理念

2012-07-17 10:17:14 来源:互联网 作者: 未知 有奖报错
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永同昌大舞台尽责尽人才是永同昌集团的人才理念。
 
永同昌建设集团有限公司(公司前身为福建永同昌建筑工程有限公司,20034月成立集团公司)创建于一九九六年四月,九六年六月被福建省建设委员会授予工业与民用建筑工程施工二级企业,20034月资质就位后升级为房屋建筑工程施工总承包一级企业,并兼有地基与基础工程二级、建筑装修装饰工程二级、机电设备安装工程二级、建筑防水工程二级、建筑幕墙工程二级和房地产开发二级资质。拥有高效的经营组织保证体系和高水平的专业施工队伍,公司下设办公室、人力资源部、财务部、工程管理部、总工办、市场经营管理部等六大职能部门。随着企业的发展,在北京、上海、武汉、丹东、厦门、江西及外蒙古等地均成立了分公司。 作为行业内的龙头企业,永同昌在用人理念上有自己的独到之处。
 
永同昌大舞台是指永同昌集团尊重并努力激活每个员工的创造力,有充分的空间让所有员工施展才华。尽责尽人才有两层含义:一是房地产开发企业属于分工精细、岗位关联紧密的行业,永同昌集团的员工只有分工差异,没有贵贱之别;二是不论从事何种具体职业,只要员工尽职尽责,完成好本岗位工作任务,都能成才,都是企业需要的人才。
 
宗旨永同昌成就人,也成就于人。人才是永同昌集团的第一资源。
       
永同昌集团努力营造公平的用人环境,想做事给一个机会,能做事给一个舞台,做成事给一副担子,为员工提供宽广的成才平台。
 
识才 认同企业文化,有责任感并能将责任感体现于行动之中,善于协作、追求工作实效的员工是永同昌集团的人才。
 
用才 永同昌集团用才倡导德为前提,能为本位,竞争上岗,绩效评优,打造人尽其才的企业环境,吸引人才,淘汰庸才,不埋没人才。
 
育才永同昌集团视人才的发展为支持企业发展的动力,只有员工不断发展,才能推动企业的持续发展。
     
建立学习型组织,逐步完善员工的职业生涯规划,提供各种形式的培训教育与提升机会。
 
 
 

【编辑:刘新民】

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